日前，从浙江思科制冷股份有限公司获悉，该公司今年前11个月销售同比增30%。在当今经济形势的大环境下，达到这样的增幅实属不易。究其原因是多方面的，其中重要的一点，就是致力于锤炼“制造之魂”。什么是“制造之魂”？就是精益求精的工匠精神。员工们饱含“工匠精神”打造的产品自然而然引发产值和销量提升。
该公司倡导“工匠精神”，实施“五年技术发展规划”，着力提升员工技术水平，招引和培育一批技术精英，技术人员占比25%。董事长陈俊健是一个对产品技术“如吃饭穿衣一样熟悉的人”，他毕业于江苏理工大学机械制造专业，荣获高级工程师职称，发表的论文《宇宙飞船的空调系统》在业界获得赞语连连，曾被评为第八届新浙商“科技小巨人”。
公司生产中心第一制造部经理陈国斌，潜心探究焊接技术，把不良率控制在2‰以下，被上级授予“陈国斌创客工作室”，还被评为“企业明显”。女焊工楼珍娜，入职前是农民，只有初中文化水平，不辞辛劳地学习和实践，参加初级焊工技术培训，考试时获得99分得好成绩。崇尚“工匠精神”使公司成为国家高新技术企业、省专精特新企业、省科技型企业、省级高新技术研究开发中心。
据该公司西区总经理王长青介绍说，思科制冷借助各类展会，壮大自己的技术队伍，让产品实现从优品向精品的蝶变。公司已参加这样的展会达30多次，不仅提供一流品质的精品参展，也在同行参展产品中获得“技术密码”，使企业技术水平提升、产品质量优化。组织销售、设计与制造的骨干，分批参观“上海制冷展览会”等，既亲眼目睹国内外同行产品的实物，还听取产品技术介绍，增强自己的技术能量。学习别人的，研发自己的。近几年来研发了“自然冷”、“无尘空间”、“磁悬浮”、“被动房空调系统”等新技术，新产品持续不断涌现。
该公司十分重视“工匠精神”的修炼。截止本月20日，已超计划完成各类培训任务。据该公司管理科金军平科长介绍，分批召回驻外员工现场培训。研发中心实行师徒结对培训，定期进行技术答辩鉴定。重点培养的技术苗子，先到车间生产一线劳动3个月，熟悉产品制造流程，再落实岗位培养。今年以来，257人参加市总工会“技能双提升”培训，31人获得奖励，25人已获得初级焊工证书，11人获得叉车工证书，22人获得制冷二级证书，为产品制造增强了技术能量。
思科制冷公司员工决心遵循党中央“稳中求进”的工作总基调，进一步弘扬“工匠精神”，把明年的生产和销售做得更好。（总经办）
